兩位媽治好了我的精神內耗

一、金融行業
因另一個采訪的小夥伴想做金融證券，所以問了相關問題。
F說現在金融行業的第一代坑基本已經被占完（北上是這樣），已經到了一個吃資源的時期。她說，無背景的實習生剛去就只能做執行的工作，而且一直停止在執行的階段。金融行業的核心就是拉資源，拉不到資源，就無法進入決策管理層。
與此同時，做金融需要很高的身體素質。平均每天工作到半夜12點是常態，work-life無法balance，女性基本都是不結婚生育的。
執行層年薪大致為40-100w左右。（另一同學只要賺到錢就滿足了，但我覺得晉升至決策管理層的機會更為重要，畢竟我的人生就是追求這個，用我的智識為人類社會做貢獻。總是聽命行事，無法表達和推動自己的思想，怎麽做貢獻呢？）
二、管理咨詢行業與戰略部門
這個是我想了解和嘗試的一行。我就跟F說，然後她說，中層次公司的管理咨詢顧問日常的工作是，和行業大佬做深度訪談、download並analyze一些行業內部的上海銅數據。低層次公司基本就是發問卷，收集數據。跟心理學日常在做的差不多。
咨詢公司其實也不是很扁平化，還是有組織結構的。HR是最容易上升到管理決策層的職位。
咨詢行業有個問題，就是無法精深鉆研一行，導致該職業廣而不精，無法積累就業競爭力。所以很多人在咨詢公司幹了幾年，找到自己喜歡的行業，進企業部門工作去了。咨詢顧問是項目導向的，這個項目完了，對這一行的了解也就結束了。還有個問題，因為不了解這一行業，所以采訪時可能問不到痛點上。
要積累就業競爭力且讓自己持續增值，F說最好還是精深發展，而非廣淺。
畢竟這是個專業化的時代！
至於企業戰略部門，她說一般是給有資源的人、或混了十幾年的行業大牛做的，我媽也說這些不是實權部門，一般就是給那些少爺小姐們掛個名號，不適合無背景的小白職場新人做。
三、我的職業發展路徑
最後我打消了在金融、咨詢行業久留的想法，這只能是我的一個臨時陣地。小舅媽問我你最終想要達到什麽樣的目標，我說我想從宏觀上分析社會演變規律，到達決策層或給決策層出謀劃策、整理數據。
我說我讀過一本書，里面說「經濟學家在公共政策製訂方面最有話語權」，於是想要研究經濟學。F說，其實經濟學家的話語權也沒有你想象得那麽大，真正的權柄還是握在那些zz集團手中的。我一想也是。那我說我要研究現象層面的東西，我專註於事實。
她說，那去US讀經濟學碩博會是一條好路徑。讀完博士，回國找個大學教職，拉點企業資源、為天然氣公共部門做方案、受邀進企業，那肯定是好的。因為產學研一體化的趨勢已經勢如破竹。我問在社會資源接觸方面，大學教職會不會比企業職員更占優勢？F說當然。
我們還達成了一個共識，就是職業發展中，如果想得到更多機會，最重要的核心因素是社會資源。而不是業績什麽的。
我想了一想，如果想做宏觀分析，那肯定還是經濟學碩博這條路適合我。那麽我得先看看經濟學適不適合自己，於是製定了以下學習目標（在另一篇lof博文里。）
北大經濟學輔修也肯定得考一次試試了。
四、Networking的重要性
小舅媽和我的長談里也反復強調了social的重要性。美式教育強調social skills，但中式教育「可能在初高中時代太過重視學習認知這方面了，沒有太多的社交經驗」。我確實是一個欠缺經驗的例子。
我就問她如何提升經驗，她說，大學就是一個很好的平臺。有個交友策略，就是可以先試著在每個社團交兩個朋友試試。
我跟她說，大學的社交都比較淺，比如社團，開完會大家就四散離開了，沒有渠道維系更深入的關系。F的話讓我醍醐灌頂：「對呀，就是這樣的！大學的社團就是一個平臺，你在里面篩選出和你合得來、對你有幫助的人，你再額外和那些人進行深度聯系。」
原來人際關系是這樣來的......再一次更新了認知，意識到了「主動爭取」的重要性。成年人的社會里，那些賦予自己競爭力的社會資源，原來都是主動爭取來的。
而且，在將來的職業發展中，各行各業都有自己的圈子，想要爭取機會，人脈與社會資源必不可少，甚至可以說是core。所以盡早積累與人打交道的經驗肯定是有助益的，剛嘗試時肯定會有一段尷尬的學習過程，但打著打著就會了。
五、我的內核特點
和小舅媽聊了一小時，又和我媽聊了一小時，總結了剛剛采訪中提到的內容，也思考了些新東西。
我確確實實就是個n人，幼兒園愛幻想，小學構造世界觀，初中愛藝術與美，高中讀哲社發展邏輯思辨。不管是nt還是nf，都是n。而n人以形而上之物作養分，於是我的追求並非只是生活上的balance與富足，我的核心追求離不開探尋真知、傳遞思想。
而為了晉升到研究決策層而非一直留在執行層，我甘願忍受薪資稍微少點（但別太離譜，幹了二十年，年薪總共不到20w就屬於離譜範圍）。但我無法忍受拿著高薪，卻只能聽命行事，做著執行的活，而沒有 終身學習的需要 和 表達自己思想的機會 的工作。
因此我更傾向於走科研路了。或許應用經濟學會適合我，我現在還不算特別清楚，但模糊地有了個方向。
n人的優勢在宏觀把控，信息挖掘，結構化戰略思維，推演與預測，描繪藍圖，總結規律，構建框架。
缺陷在容易忽略想法的實操性、落地性（輕視具體業務細節，難以想象執行中會遇到那些困難，會造成無能狂怒「為什麽就是無法完成我給你們的目標！」），忽視執行過程中的過往經驗，所以在失敗後經常不知道自己哪兒出了問題。這時候就需要運用Ti-Si去回憶、拆解、復盤，雖然一開始使用起來有點吃力，但用久了就熟練了。大腦構造就是這樣，用久了就會變得擅長。You'll become what you've done.
n人還可能比較「虛」，不嚴謹，所以檢查和一顆沈穩的內心很重要。浮躁是大忌，但也不用老想著一定要克服，浮躁點是正常的。專註於自己手頭的事就好。
六、小舅媽治好了我的精神內耗
采訪完畢後，小舅媽說會「一直給你打call哦！」她說趁年輕，多多試錯吧！在自我探索之路上，犯錯也是正常的，甚至是可取的。
有的時候，機會並不出現在你原先想要抵達的目的地。
或許，本欲穿花尋路，卻抵白雲深處。
但思考與嘗試是一切機緣的前提。